Abschluss und Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen: Vorsicht Falle!


Diesem Vortrag der Beklagten ist das Landesarbeitsgericht von seinem Standpunkt aus folgerichtig nicht nachgegangen, was es im Rahmen der erneuten Verhandlung unter Berücksichtigung des zu erwartenden Parteivorbringens nachholen wird. Welche Befristungsgründe genau zulässig sind und wie lange und oft eine Befristung erfolgen darf, ist gesetzlich geregelt.

Das sagt der Richter


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